Contrat de travail
Définition du contrat de travail
Pour faire simple, un contrat de travail est un document écrit qui stipule que le salarié met ses services à la disposition d'un employeur en se plaçant sous sa subordination en recevant en contrepartie une rémunération. Le contrat de travail peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée.
Le contrat de travail est-il obligatoire ?
Bien que la législation européenne impose un contrat écrit, il est accepté en France que le premier bulletin de salaire le remplace. Attention toutefois : les contrats à durée déterminée ou à temps partiel doivent être écrits. En l'absence de ce contrat écrit, le contrat de travail est donc réputé être à durée indéterminée et à temps complet.
Point important : dites-vous bien qu'il vaut toujours mieux avoir un contrat de travail écrit ! en effet, quelle preuve aurez-vous de ce contrat verbal tant que vous n'aurez pas de fiche de paye...
Que doit mentionner obligatoirement le contrat de travail ?
Un contrat de travail doit indiquer la durée du travail, la fonction occupée, le salaire, les primes et autres gratifications, le lieu et la qualification. Aucune autre information n'est obligatoire sur un contrat de travail.
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