Emploi des handicapés
L'obligation d'employer des handicapés
Si la société a moins de vingt salariés, elle n'a pas obligation d'embaucher des travailleurs handicapés. Par contre, une société de plus de vingt salariés doit employer au moins 6% de travailleurs handicapés (ou assimilés). Dans tous les cas et selon l'article L122-45 du code du travail, elle ne peut pas vous refuser un poste à cause de votre handicap (sauf mention contraire du médecin du travail).
Note aux entreprises sur le travail des handicapés
N'oubliez jamais qu'un travailleur handicapé est avant tout un travailleur comme un autre et que même si la Loi ne vous oblige pas à recruter des personnes handicapées, pensez-y tout de même. Il vous suffit de privilégier les compétences pour vous rendre compte que le travailleur handicapé aura au moins la même valeur pour votre entreprise que vos collaborateurs habituels. Pensez simplement à aménager correctement son lieu de travail en fonction de son handicap et à ne jamais minimiser ou dramatiser son handicap.
Nous vous invitons à consulter le site de notre partenaire Hanploi, spécialisé dans le recrutement des personnes handicapées.
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