Enceinte au travail
Enceinte, le déclarer à son (futur) employeur ?
Non, vous n'avez aucune obligation de révéler votre état de grossesse, que ce soit au moment de votre embauche (dans le cas d'une embauche, la Loi vous autorise même à mentir !), pour un CDD, pendant votre période d'essai ou pendant l'exécution du contrat de travail.
Le code du travail prévoit uniquement l'obligation d'informer votre employeur avant de partir en congé maternité.
Vous pouvez l'informer au moment où vous le désirez, verbalement ou par écrit.
Et en pratique, si l'on est enceinte au travail ?
La loi prévoit des arrangements pour soulager la femme enceinte. Mais beaucoup ont peur d'affronter leur patron... Ceci amène nombre de femmes à déclarer tardivement leur grossesse. Comme nous l'avons vu ci-dessus, c'est leur droit ! Mais il faut savoir qu'elles se privent des aménagements légaux ou spécifiques à leur convention collective.
Quels sont ces aménagements ?
Votre poste si vous êtes enceinte :
Si le poste que vous occupez comporte des tâches contre-indiquées pour votre grossesse, vous pouvez demander, tout comme votre employeur à être affectée provisoirement à une autre tâche. Il vous faudra alors un certificat médical.
Aménagement du temps de travail d'une femme enceinte
Comme vous le savez, des examens médicaux sont prévus pendant la grossesse. Afin de vous y rendre, la loi vous autorise à vous absenter. Ces absences sont considérées comme un travail effectif et seront payée normalement.
Renseignez-vous pour les aménagement spécifiques liés à votre convention collective.
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