Evolution et formation
L'article L932-2 du code du travail précise que l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation à l'évolution de votre emploi. De plus, sachez que le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail effectif. Il faut cependant différencier deux types de formations :- Actions d'adaptation & actions liées à l'évolution de l'emploi ou au maintien dans l'emploi
- Actions de développement des compétences
Dans le second cas, la formation optionnelle pourra éventuellement être dispensée en dehors des heures de travail. Les heures seront rémunérées à 50% du salaire net.
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