Période essai
Période d'essai pour un CDI
La période d'essai doit être prévue dans le contrat de travail. Cette période d'essai doit tenir compte des responsabilités et de la qualification de l'employé.
La durée de cette période d'essai doit respecter les indications de la convention collective de la société.
On peut dire qu'en général, cette période d'essai est de :
- 1 mois pour les employés
- 3 mois pour les cadres
- 6 mois pour les cadres supérieurs
Période d'essai pour un CDD
La convention collective de la société peut indiquer des délais plus courts pour la période d'essai. Sans de telles indications, la règle de calcul de la période d'essai pour un CDD est la suivante :
Si la durée de votre contrat CDD est inférieure ou égale à 6 mois, il vous faut compter 1 jour par semaine avec une limite maximum de 2 semaines. Si sa durée est supérieure à 6 mois, comptez alors 1 mois de période d'essai.
Exemples :
- Contrat CDD de 4 semaines : période d'essai de 4 jours
- Contrat CDD de 5 mois : période d'essai de 2 semaines
- Contrat CDD de 9 mois : période d'essai de 1 mois
Période d'essai pour un contrat temporaire
Elle peut être fixée par accord conventionnel ou accord d'entreprise. A défaut, cette période d'essai ne peut pas dépasser : A défaut, cette durée ne peut excéder :
- 2 jours pour un contrat maximum de 1 mois
- 3 jours pour un contrat de 1 à 2 mois
- 5 jours pour un contrat supérieur à 2 mois
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