Temps partiel

Le temps partiel demandé par l'employeur

L'employeur est libre d'embaucher directement à temps partiel. Toutefois, il ne peut en aucun cas modifier les contrats de travail à temps complet sans accord du salarié. Le refus du salarié ne constitue pas une faute et ne peut donc entraîner un licenciement pour faute. Par contre, l'employeur peut procéder à un licenciement économique s'il justifie cette demande par la nécessité du temps partiel pour l'entreprise.

Le temps partiel demandé par l'employé

La demande doit être faite obligatoirement par écrit et envoyée en recommandé avec accusé de réception. Elle peut aussi être remise en main propre. L'employeur a trois mois pour donner sa réponse.

Site Internet spécialisé sur le temps partiel

Frajob a sélectionné pour vous ce site. En voici la présentation :

1 français sur 6 travaille à Temps Partiel. Le Temps Partagé (multi-employeur) est en pleine expansion. C'est pourquoi nous avons créé www.parciel.fr, le 1er portail de l'emploi dédié exclusivement au temps partiel et au temps partagé. C'est une nouvelle façon d'aborder le travail et le recrutement. Candidat : Gérez votre CV en ligne, créez vos alertes E-mail, postulez aux offres, informez vous ... Annonceur : Publiez vos offres d'emploi, recevez des CV de candidats intéressés Association, Administration, Collectivité Locale : Faites la promotion de votre association, présentez les opportunités existantes Employeurs : publier vos offres d'emploi. Pour cela, créez votre profil annonceur, nous vous activerons votre compte pour que vous puissiez créer vos offres. ParCiel, c'est aussi des femmes et des hommes au service de l'emploi. Avec nos 5 agences, nous aidons les recruteurs et les candidats à se rencontrer.

Revenir sur la page d'informations emploi

Toutes les informations sont données à titre indicatif et ne sauraient engager notre responsabilité. Consultez toujours les organismes d'état.