Candidature spontanée

Vous savez certainement que grand nombre d'entreprises recrutent sans passer d'annonce. Elles recherchent directement sur le web, ou sur tout autre média, le candidat le plus qualifié aux postes qu'elles proposent. Vous devez penser à ces sociétés et vous dire que vous tomberez peut-être au bon moment. Le turn-over est un fait et une pratique de plus en plus employée, ce qui renforce la politique d'embauche par candidatures spontanées des entreprises. Un curriculum-vitae arrivant au moment d'un départ d'un collaborateur a bien plus de chance d'impact qu'une annonce rallongeant le délai de l'embauche. De plus, sachez que dans la majeure partie des cas, même si votre CV n'intéresse pas immédiatement le recruteur, il sera conservé plusieurs mois. Plus de 60% des recrutements seraient faits grâce à la candidature spontanée.

Cibler correctement vos envois de candidature

Renseignez-vous par tous les moyens à votre disposition (vos relations personnelles et professionnelles, les annuaires professionnels, Internet...), sur la société, ses produits, ses offres d'emploi actuelles... N'envoyez pas votre candidature à une société n'ayant aucun besoin de vos compétences (si vous êtes ingénieur agronome, une société de comptabilité s'irriterait de recevoir votre candidature !).

Personnalisez votre candidature spontanée

Comme pour toute candidature, faites jouer au maximum la personnalisation. Un recruteur n'a que faire d'une lettre type envoyée à des dizaines (centaines ?) d'autres entreprises.

Téléphonez

Si vous le pouvez, établissez un premier contact par téléphone. Il se peut qu'une offre en cours corresponde à votre recherche. Ce sera un gain de temps pour vous ainsi que pour l'entreprise. Tentez d'obtenir le nom du responsable de la DRH, voir du directeur du service où vous souhaiteriez entrer.

Suivez vos candidatures spontanées

Il est tout à fait normal d'attendre un retour, positif ou négatif, à vos candidatures spontanées. Contactez par téléphone le recruteur au bout d'une quinzaine de jours. Dans le cas où votre candidature n'aurait pas retenue l'attention du recruteur, n'insistez surtout pas. Votre CV sera certainement conservé.

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