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Cette zone est importante pour bien des recruteurs. Elle leur permet de mieux cibler la personnalité du candidat. Mais ici encore, cela touche à votre vie privée. Aucune obligation d'indiquer au recruteur vos passe-temps favoris ! si vous souhaitez informer le recruteur, nous vous conseillons si possible de n'indiquer que les activités apportant un plus à votre profil.
La simple mention «cinéma, lecture» n'apporte rien de particuler et se retrouve sur tous les CV ! Par contre, indiquer «Cinéma ukrainien» ou «romans historiques» montre une personne intellectuelle. Indiquer «jeux» laisse penser à une personne dynamique à l'esprit très jeune mais peut être mal perçu. Par contre, indiquer «Jeux de stratégie» ou «Echecs, Go» démontre une personnalité réfléchie. Attention donc à ce que vous indiquez.
Pour le sport, inscrivez uniquement ceux pratiqués régulièrement. Inutile de préciser votre niveau mais vous pouvez indiquer si vous avez participé à des championnats, les médailles et coupes reçues (attention toutefois à ne pas le mettre trop en valeur pour ne pas passer pour une personne imbue d'elle-même).
Attention: Si le poste recherché est en rapport direct avec l'une des activités (sport, cinéma, lecture, etc.) vous pouvez créer une zone spécifique présentée comme l'expérience, la formation, etc. Elle remplacera avantageusement la zone «compétences». Par exemple :
Rugby
| 1998 - 2000 |
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Entraineur
Equipe A de Neuron (Seine-et-Oise) |
| 1995 - 1997 |
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Pilier
Equipe A de Neuron (Seine-et-Oise) |
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Les activités associatives sont appréciées
Cette zone intègre évidemment vos loisirs mais aussi et surtout vos autres activités. Si vous êtes membre d'une association, précisez-le et détailler en quelques mots. Si vous possédez un brevet de secourisme, indiquez-le dans cette zone, en changeant toutefois son titre : de «Activités extra-professionnelles», passez à «Divers».
N'indiquez le permis que s'il est demandé
Dans certains cas, cette zone «Divers» mentionnera également votre/vos permis de conduire, surtout s'ils sont primordiaux pour le poste visé (commercial, etc.). Attention toutefois à bien lire l'offre d'emploi. S'il s'agit d'un critère «imposé», n'oubliez surtout pas cette mention. Notez que lorsque le recruteur demande une personne titulaire du permis de conduire, il peut être implicite que ce permis ait plus d'un an (pour des raisons d'assurance si la société vous prête une véhicule). Si vous êtes nouveau conducteur, vous pouvez répondre à ce type d'offre mais n'oubliez surtout pas d'en parler lors de votre entretien.
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