L'état civil sur un CV

Tout pour qu'un recruteur vous contacte aisément

En cas de risque de confusion entre le prénom et le nom, écrire toujours le prénom en minuscule avant le NOM en majuscule. Exemple pour le nom de famille JACQUES :

Patrick JACQUES
Ne jamais indiquer vos nom et prénom comme :
Monsieur Patrick JACQUES
JACQUES Patrick
M. Patrick JACQUES...

Le téléphone sur le CV

Durant votre recherche, si vous fournissez votre numéro de téléphone et que vous laissez le répondeur branché, vérifiez votre message : bannissez tout message trop humoristique, musique d’ambiance, etc. Pensez à votre image de marque !

Date de naissance sur le CV

En ce qui concerne votre naissance, préférez indiquer votre âge. Non que les recruteurs ne sachent pas compter, mais avec des dizaines, voire centaines, de CV à relire, autant leur faciliter la tâche.

Situation familiale sur le CV

Marié, célibataire, veuf, divorcé, etc.
Votre vie privée ne regarde personne. C'est à vous de décider si vous indiquez votre situation familiale ou non. Nous nous permettons de vous conseiller de ne préciser que «célibataire» ou «marié». Il s'agit en effet des deux seuls exemples qui ne touchent pas de trop votre vie privée.

Les enfants

Même réflexion que pour le paragraphe ci-dessus. Cela ne regarde personne. C'est donc à vous de décider si vous l'indiquez ou non. A ce sujet, consultez «La ségrégation et votre CV» ci-dessous. Personnellement, nous vous conseillons de n'indiquer le nombre d'enfants sans leurs âges respectifs.

Service militaire sur le CV

Dans la plupart des cas, il est inutile de le préciser. A l'époque où l'employeur pouvait craindre le départ d'un jeune employé pour le service national, cette mention était incontournable. Dorénavant, ce risque n'existe plus.
Vous pouvez néanmoins l'indiquer dans certains cas:

  • Votre service militaire est une expérience professionnelle car vous y avez effectué votre métier.

  • Vous étiez officier. Si vous avez très peu ou pas d'expérience et que vous souhaitez un poste de responsable, cette capacité à diriger des hommes sera entièrement à votre bénéfice.

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    Nationalité sur le CV

    Si vous êtes étranger, indiquez votre nationalité (dans le cas de nationalité étrangère au pays dans lequel vous postulez, précisez si vous êtes autorisé à y travailler).

    L'état civil complet pourra ressembler à :

    Patrick JACQUES
    34, rue Zoum
    75012 PARIS
    Marié - 2 enfants - 42 ans
    Tél. 01 01 01 01 01
    Mobile 06 06 06 06 06

    La ségrégation et votre CV

    On trouve parfois dans les divers guides «réussir son CV» des remarques, paraissant anodines, qui se trouvent être d’une ségrégation extraordinaire. Ex : l’âge des enfants, à préciser uniquement pour une candidature féminine, afin de montrer qu’ils sont assez grands pour ne pas «handicaper la disponibilité de la candidate». On croit rêver ! Ce n’est pas en agissant ainsi que l’on fera comprendre aux pères qu’ils sont pour moitié responsables de la présence d’enfants dans leur couple, et qu’ils doivent pour moitié s’occuper d’eux et de leur varicelle ! Homme ou femme, précisez donc, si vous le voulez, votre nombre d’enfants et leur âge, mais refusez d’être enfermé dans le moule régressif du monde du travail. Il y a heureusement des pères qui restent à la maison une journée pour veiller leur enfant malade et qui répondent, quand leur D.R.H demande si la maman ne peut pas s’en occuper, «elle aussi, elle travaille» !

    Pour continuer dans la ségrégation, nous nous devons de prévenir les chercheurs d'emploi ayant un prénom à consonance fortement étrangère. Bien que ce soit totalement illégal (punissable de 3 ans de prison et de 45.000 € d'amende), certains recruteurs ne vont pas hésiter à refuser un candidat pour des raisons que nous qualifions de racistes. Nous conseillons donc aux chercheurs d'emploi deux choses :

  • Si vous soupçonnez une société de vous avoir refusé le poste pour de mauvaises raisons, renseignez-vous auprès de l'inspection du travail. Hélas, cela ne changera certainement rien pour vous, mais si de nombreuses personnes réagissent de la même manière, l'entreprise pourrait bien avoir de sérieux problèmes (attention toutefois d'être vous-même objectif. Un refus signifie dans la plupart des cas une non correspondance entre un profil et un poste).

  • Si vous voulez éviter ce genre de situation, envoyez votre CV en francisant votre prénom. Vous verrez que le résultat sera significatif. C'est hélas dommage et grave d'en arriver là !

    • Dernière chose au sujet de la ségrégation. Méfiez-vous des photographies. Dans certaines sociétés, seules les «belles gueules» seront avantagées.

    Nous tenons à signaler que CVLand Assistance proteste vigoureusement contre tout type de ségrégation. Sans pouvoir pour autant y changer quelque chose, nous vous demandons de nous prévenir si vous croyez avoir été victime de ce type d'agissement (date, poste, société, CV et lettre de motivation envoyés, lettre de refus, etc.). Si nous pensons qu'il y a risque de ségrégation, nous prendrons contact avec l'entreprise pour demander plus d'informations.

    • Nous pouvons vous donner gratuitement notre avis sur votre CV. Pour ce faire, cliquez ICI