Le salaire et l'entretien d'embaucheFaut-il parler salaire lors de l'entretien d'embauche ?Oui mais pas n'importe quand ni n'importe comment ! Une nouvelle recherche sur le net devrait vous permettre de connaître les habitudes salariales pour le poste visé en fonction de votre expérience et du secteur d'activité. De cette manière, vous ne risquez pas de demander trop ni trop peu. Autre point : ne parler salaire qu'à la fin de l'entretien. Si vous en parlez trop tôt, le recruteur aura l'impression que l'argent seul compte pour vous et que l'entreprise et le poste ne sont qu’accessoires. Vous aurez alors de grands risques d'être rejeté même si vos compétences sont en parfaite adéquation avec l'emploi proposé. A l'inverse, ne pas en parler laissera le recruteur sans voix ! timidité ? personne non sûre d'elle ? dans le doute, le recruteur ne prendra peut-être pas le risque... Peut-on négocier son salaire ?Parler du salaire est une bonne chose, mais pouvez-vous négocier? Oui ! Vous devez absolument négocier sauf si le recruteur vous fait comprendre expressément que ce sera inutile. La négociation part du principe que vous connaissez évidemment tout ce qui concerne le salaire. Elle peut porter sur tous les points suivants : type de travail, salaire annuel, temps passé, primes possibles, révision après période d'essai, etc. Il est rare que le recruteur n'ait pas une certaine marge. Il a, pour le poste à pourvoir, un plancher et un plafond. Sans un mot de votre part, vous aurez certainement le minimum. Pire, sans une tentative de négociation, le recruteur pensera que vous n'êtes pas sûr de vous ou qu'il pourra en profiter pour vous demander plus sans donner en retour ! La négociation dépend aussi (et en est facilitée) des compétences que vous pouvez apporter en plus. Même si elles ne sont pas demandées mais sont utiles à la société, elles vous permettront une négociation plus aisée. Soyez réaliste lors de la négociation d'un salaireAttention toutefois à ne pas exagérer en espérant le beurre, l'argent du beurre et la crémière (ou le crémier) ! Trop demander vous fera perdre toutes vos chances de décrocher le poste. Un exemple : si un recruteur cherche un webmaster connaissant uniquement le HTML pour le payer au SMIC, le fait de connaître tous les langages de programmation ne vous fera jamais obtenir le double ! Le recruteur n’a aucune utilité de ces connaissances et la différence entre le salaire proposé et le salaire demandé n’a aucune justification. Par contre, proposer un bonus de 20% est dans le domaine du raisonnable. Quoiqu'il en soit, jamais de chantage («vous me donnez ça sinon le poste ne m'intéresse pas») vous perdriez toute possibilité d’entrer dans la société. Idem, jamais d'agressivité («non mais vous plaisantez, je ne vais pas travailler pour si peu») : même motif, même punition ! |
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