Soyez franc sur votre lettre de motivation !
N'essayez pas de vous faire passer pour ce que vous n'êtes pas car le recruteur aura tôt fait de vous démasquer, même si cela arrive après la signature du contrat (voir le chapitre dédié à la triche sur le CV) !
Si l'offre d'emploi demande une compétence que vous ne maîtrisez pas, vous pouvez en parler. A une condition : proposer une justification fiable, valorisante ou de contournement.
Par exemple, dans le cas d'un logiciel, vous pouvez stipuler au recruteur que vous connaissez un produit assez proche et que vous apprenez vite. Vous pouvez aussi préciser que vous êtes ouvert(e) à toute formation, etc. Enfin, vous pouvez avouer que vous ne connaissez pas ce produit mais que vous avez d'autres plus-values qui seront fortes utiles à votre employeur.
Mais omettre peut être salvateur !
Omettez de parler (dans votre lettre, pas si le recruteur vous pose la question lors de l'entretien) de licenciement pour faute professionnelle (même si le recruteur peut l'apprendre) et ne parlez jamais de conflits internes avec votre précédent employeur.
Un recruteur veut trouver en vous des solutions et non des problèmes.
Quoique vous pensiez de votre employeur actuel ou d'un employeur passé, n'en dites pas de mal. Le recruteur pourrait ne pas faire confiance à un candidat risquant de dénigrer sa société !
De la même manière, votre lettre ne mentionnera pas vos défauts, un manque de compétences utiles pour le poste visé sans explications fiables (voir ci-dessus), etc.
L'entretien vous permettra de vous justifier
Vous pourrez miser sur l'entretien d'embauche pour justifier de vos lacunes en mettant en avant d'autres points. L'entretien, en face à face, vous permettra de mieux vous expliquer et vous permettra de convaincre votre vis-à-vis de votre capacité à intégrer sa société malgré telle ou telle lacune. Mais n'oubliez pas, pendant l'entretien d'embauche, à chaque question du recruteur, dites la vérité, toute la vérité et rien que la vérité...
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