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Construire et affiner son projet professionnel
Une méthodologie pour passer à l'action !
Le document pdf de 24 pages se compose de trois volets: le bilan personnel (qui s'appuie sur le ou les test/s que vous avez déjà passé/s), la connaissance de l'entreprise, et la réussite de l'entretien.
Le bilan personnel
La construction d’un projet professionnel passe par plusieurs étapes. La première d’entre elles et sûrement la plus déterminante est celle du bilan personnel. Le bilan personnel, c’est donc faire le point sur soi :
- faire l’inventaire des savoir, savoir-faire et savoir-être,
- les analyser
- et en tirer les points forts et les points faibles...
Connaissance de l’entreprise
Les quelques pistes présentées ici vont vous permettre d’opérer une recherche efficace sur les secteurs et les entreprises qui vous intéressent. Cette démarche de connaissance de l’entreprise est essentielle aux yeux des recruteurs...
Réussir l’entretien d’embauche
L'entretien d'embauche constitue bien évidemment une étape essentielle vers l'emploi, la lettre de motivation et le CV vous servant à obtenir un entretien et non pas un emploi! Pour réaliser un bon entretien, il faut respecter un certain nombre de règles.
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Cette méthode pour construire et affiner votre projet professionnel est offerte avec les résultats des tests suivants
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Bientôt des entretiens? Prenez les devants !
Ce test, utilisé en recrutement, vous permet d´effectuer un bilan complet de votre personnalité au travail et vous livre une analyse des professions qui vous correspondent le mieux.
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Mieux gérer votre carrière
Ce test vous permet de faire le point sur votre projet professionnel, que vous soyez étudiant(e), en poste ou en recherche d´emploi. Ce test d´orientation compare votre profil à plus de 900 métiers dans de multiples secteurs !
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Test d'orientation
Vous vous interrogez sur votre métier actuel et ses évolutions ? Vous envisagez de changer d´emploi ou de reprendre vos études ? Faites le point avec Bilan Orientation, un outil de gestion de carrière et de bilan de compétences pour les cadres et les salariés.
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