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La candidature papier doit-elle primer?

De plus en plus de candidats optent pour une candidature électronique en envoyant leur lettre de motivation par e-mail ainsi que leur CV en pièce attachée. Ne faites plus la même erreur : une récente enquête révèle d'étonnants chiffres au sujet des offres offline et des candidatures spontanées :
  • Près de 75% des recruteurs préfèrent traiter les profils à partir de documents papier,
  • Seuls 9% avouent préférer sans réserve le document électronique,
  • En ce qui concerne les autres, ils ne trouvent aucun inconvénient aux deux pratiques.
Moralité :
Envoyez votre CV et votre lettre par e-mail uniquement en réponse aux offres d'emploi online. Pour les candidatures spontanées et les offres d'emploi vues sur d'autres médias qu'Internet, envoyez votre candidature par courrier traditionnel!

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Société de Service en Ingénierie Informatique depuis 1998, nous intervenons dans l´Intégration de ressources humaines.

Notre vocation est d’aider nos clients à développer des avantages concurrentiels dans leurs marchés, en mettant en oeuvre les technologies de l’information qui répondent le mieux aux exigences de leurs activités économiques et à leur organisation.

Nous procurons à nos clients une valeur ajoutée au travers de la gamme de nos services de formation, management de systèmes, de conseil, de développement et d’intégration de systèmes et d’expertise réseaux.
Nous intervenons essentiellement auprès de nos confrères, les autres SSII, les Editeurs de Logiciels, d´intégrateurs et de VAR.



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